广州宝成债务追讨公司电话：17722538811
科教文卫顾名思义，内部员工介绍主要从事学校 医院 美术馆和政府大楼等项目。项目大多集中在武汉及其周边。员工感受：最大特点专业性比较强，其他公司都是路桥房地产多，但是他们医院和学校比较多，工作地点比较舒服，现在公司正在往北京浙江等方向开拓市场。
先说下这边的招收标准吧，基本上都是92的学生，有一部分比例是双非重本，92选岗位的时候是可以选择技术和商务等比较好的岗位的，安全物资质检这类的一般是双非的。92一般都是局自有，双非一般都是公司自有，正常情况下都是同岗同酬的，享受的福利待遇都一样，不过局自有还是有很多隐形福利的。
待遇方面以见习期7-12月为例，每个月到手5800左右，公积金双边800，季度奖采用0.2系数，经历过了2个季度奖大概加一起9k。
转正后就是7000（这里的待遇包括基本工资 加班费 津贴之类的）扣掉五险一金后的是上面这个数。公积金单独算：转正前打卡里每个月800，转正后每个月2200（双边）北上广会有个地区系数，基本工资会高一些
转正后季度奖系数就是1了，他这边基本项目都不错，季度奖可以按一年平均8～10万出头来算，工资八万，16-18就是正常水平了。这一点倒是跟三局总包的山东分差不多，他们那边今年接的项目也不少。此外如果你的项目没有食堂会发1200的餐补每月，如果有幸通过北极星人才选拔就会提前半年转正，不但享受转正待遇，还额外给2万的学习津贴（入职满一年后才能领取）。待遇还是相当不错的！
面试题分享：面试分一面和二面，能通知去二面的基本就已经稳了，第一次面试形式采用一对多的形式，一位面试官四位面试者，开始是做简短的自我介绍，后面根据你的简历进行相关的一些提问，再对你家庭对这份工作的看法以及自己对这份工作的看法进行一个了解，是否能坚持下去这份工作。
前面的面试方式其实跟大多数公司是一样的，其实公司最看重的还是学校是否为985、211或者一本，以及你的大学成绩。最后会进行一个随机的一个小问题，这个问题和常见的面试问题不同，需要你迅速的回答出来，用来考察你的临时变通的能力。
第二位学长是工作好几年了，从校招一直到现在正好能给大家未来几年的在这家公司工作的薪资待遇做一个参考，首先呀，这边收入主要分两块，工资+季度奖。
学长本身是干商务的，先说说普通员工吧，就校招生转正后，公司定级是中级管理员，每个月税前工资8600-8800，实际到手7000那样，公积金1100，这是月发情况（转正后就是这样，不升职每年几乎不会有太大涨幅）内部北极星：（新员工有个考核吧 好像党员啊 大学GPA满足前多少 完成几个指标就可以申请）
他这边是有年终奖的（年终奖是额外的一笔补贴 和季度奖分开的，不是四季度季度奖）年终奖这边大概就是1-3薪，不过他这边项目不好都是发一薪多一些，总包有多强大家也知道，进来的人必然也都是非常优秀，他这边升职情况是比较慢的，一般得熬个4 5年左右才升一级。
正常晋升路线以技术员为例：技术员（毕业转正）-技术负责-技术总工，技术总工就=项目副经理了，再提升就是常务副，再提升就是项目经理这样，据学长介绍商务途径也是，预算员-商务负责-商务经理，但是商务经理首先很难，这个级别往后一般都是到公司里面去了。走项目经理路线也有，蛮少 公司不兴这个。
他这边季度奖基数是1-2.8万，正常项目一般都是1.4-1.8的基数，这个具体看项目。考核。刚转正应该是 0.7*13+1.4*4+0.35（过节费）差不多就这样子。（见习期间，年薪到手9万左右）
学长这边转正以后有一年拿了16万，有一年拿了20万，所以说还是看项目的。以前季度奖1.8都低保 正常2.5-3.5这样 后来改革了，普遍在1.4-1.8。
据介绍如果是去国外差不多定岗定酬，中级管理员24万左右，要是能去国外当个班子，像技术，商务负责这样的 一年35万好像 还是32，肯定30+了，这一点还是挺划算的。
最后的话内部学长想跟大家说的是：总包刚转正收入就这个情况，不过最近发展趋势在海南，武汉市场份额在逐年减少，疫情后被八局入侵的厉害，结合跳槽经验来看吧，首先招收条件比较高，能进来至少都211了。
总的来说能来还是来吧，关系户自然不多说了，工作强度大，企业文化也比较正，在这边工作四五年，出去当跳板很理想的，企业内草根提升的话要做好夜夜十点下班的准备，总的来说就这些心得吧！
今天的学长来自基础公司，三局一内部公司都比较优秀，不过据他所说基础可能相对弱一些，可能是学长本人很谦虚，但也是非常强的，先介绍一下去三局的基本待遇。
学长收到了今天分享信息的学长的工资条，了解到从去年七月份到今年的部分到手待遇，当然了，为保护个人隐私里面的具体数额土木好学长就不给大家透露了，但是HR答应的第一年9-12W，转正12-15是能够达到的。
具学长本人透露，第一年一共到手9万5而且有一个季度奖还没发，跟HR承诺的第一年9-12万很符合，一般季度奖都是拖一个季度发放。季度奖高低就是看项目，但是进来第一年见习跟着机关发，就是看公司季度效益了。转正后就看所在项目收益发放季度奖了。
学长所在的基础公司主要工作是修桥修路，没事就可以早点下班，虽然比较忙，不过一般也都是单休，学长所在的地方离总部较近，所以说如果你离公司远，在学长待遇基础上还会有个远征补贴，比如在广州那边一个月光补贴就比现在的学长多2000。
晋升方面据学长介绍，每个月10号发工资，转正以后是1到7岗位，1岗项目经理，7岗一年12-15万，6岗差不多16左右，5岗20多，4岗接近30，见习期到7岗1年，7到6一年，6到5就开始竞聘了。公积金目前每个月1700加一起，之前是900今年可能改革了。（这里的岗位工资由学长询问的他人，但不同公司一定会有差异，只是一个大概数额）
除此以外三局一也有劳务派遣，派遣跟本科同工同酬，不过公积金会低一些，大概扣2 3百，因为公积金扣的低，所以每个月到手比正式工高一些，但其实换句话来说公积金也是自己的钱。还是亏了点，季度奖一样，不过晋升比较难，7到6派遣要2年才能转，而且转自有很困难。
内部学长来自于基础公司，远征费部分以基础公司为例，省内500，省外1200-1800不等，艰苦补贴400-2000不等，基础公司的补贴应该算是非常高的，其他公司补贴有可能比基础低一些，不过不会相差太多。
内部学长刚来的第一年每个月没有季度奖的时候每个月到手6-7k之间浮动，转正后工资能涨1500左右，（学长本人离总部距离不算太远）远征费很低，高温补贴目前是每个月450元，第一年到手9W-10W还是有可能的
当然了一家公司也不能总说他好的部分，这里学长通过内部介绍了解到之前出了一个文件，分公司把季度奖和年终奖设置了一个限额的范围，季度奖最高是7500限额，之前没有限额一个季度产值高的时候可以拿到一两万，对比以前是少了很多的。有可能一个工作3 4年的人，如果项目不太好，一年到手只有12万左右也是有可能的。
公司编可能调不回去，局编可以，但你五十岁之前不必考虑这个问题，没有关系，基本没有在局里调动的可能。所以说如果你普本去了区域公司就没这个说法了。大家都是相同的。
首先咱们先说一下工业公司，工业公司一般以钢结构为主，三二工业公司，09年从安装分离出来，整个公司平均年龄才27左右，整体都比较年轻，有拼劲，钢结构讲究一个短平快，结算也快，一般不会亏损，而且交了保证金，基本都能分红。
而且三二工业有个理念，高质量发展，不接烂活（我没接广告宣传哈，实事求是），不过钢结构这个东西，最多也就一年半左右一个项目，而且工业公司现在有两个方向，一个钢结构专业分包，一个总承包。如果在工业公司干得好，一年多干成部门经理也不是没有机会。
接着我们说一下三局二公司安装公司，三二现在最大的产业就是机电安装，华南地区见习期每个月到手最低6000起。第一年如果能提前转正，10万应该能达到。现在今年华南这边接了不少项目，很缺人。
不过三局二安有个好处是安装比土建工资高，但分红没土建多。安装公司基本与安装有关的都可以申报。而且安装有个好处是不用打灰，公司一般会给你租房子。
近年安装有水务经理部，新成立的，主要项目在河南广州，污水厂，水环境治理，水务很香，工作环境不错，待遇也很好，安装公司这个部门会要土木的，其他部门可能很少要土木的。
而且安装的水务这两年可能招人多，过两年就不是那么容易了，大家可以抓紧机会。水务的土建，跟房建不一样，不需要一天到晚管质量进度打灰，水环境治理，你想一下就能知道干啥了。
总的来说，三局分工明确，责任到人。三局土建基本岗位就是铁三角，技术员，工长，商务员，对应技术总工，生产经理，商务经理。学长想说的是中建三局不比一些垃圾甲方差，但是要明白自己能否适应施工单位，否则去了哪个施工单位都一样。
毕业的时候大家选择工作的时候也千万不要着急，看到别人周围的人都签约了，大家也想随便找一个单位签了，我们可能听的很多人都说施工单位都差不多，其实有可能不同的公司，待遇天差地别。多了解一下总没错，学长也会跟着大家一起努力。
首先先介绍一下，三局三公司同样是非常优秀的一家公司，通过内部学校推荐了解到，比较优秀的公司是中南区域，其次听说应该是是西南区域。
但是有小道消息说的是厦门和广州这两年项目少，效益稍微有点不好，有拖欠工资现象。（如果有内部员工可以联系学长进行一个补充）。
通过搜集了解到某优秀学长目前的工作地点是在福建那一片，待遇方面目前每个月6000-7000浮动，浮动项：加班费、寒暑补贴、过节费，见习期统一工资，无论是去什么项目和什么岗位。
远征补贴方面，因为总部在武汉，所以根据距离远近，中南地区远征可能只有200，福建这边500左右，广州那边1000左右。
福利方面了解到有高温补贴和寒冷补贴，一共发8个月加一起，每个月600元。此外听说会有个伙食费，一个月600，你可以选择不在食堂吃，会直接发给你。
季度奖方面了解到见习期可能发的少一些，以某公司为例第一个季度奖只发了3 4千，但转正后就上万了一般，所以说最好还是要去中南，至少发工资基本在月中发当月的工资，然后季度奖基本不会拖欠。
转正待遇根据其中一位学长介绍他们那边转正后工资会加1100左右，不过实发到手每个月的社保扣款是没有到1000。比如第一年到手6000，第二年转正了会到手6800左右，社保会多扣一点。内部是按照职级来定你的公积金，就你是在哪个职级的，公积金就是多少。
在这里根据各种待遇，学长简单做了个表格，供大家参考，一年的线万也不是什么问题。（表格中季度奖很保守，实际情况会比这个高一些，甚至很多，写这个数字只是为了保守起见有一个最低待遇）
现在的三局西南就是以前的三局成都，旗下主要分为这几个经理部，三局西南分直属，重庆，云南，基础设施事业部，在这里面直属是最好的。不过总的来说，在西南地区建筑业，三局西南绝对是数一数二的。
据说三局西南只经营西南，旗下就直接是经理部，不是区域分公司。所谓区域公司好处就是相对稳定，比如八局西南在北京武汉都有分公司这种，区域公司下面就是经理部，经理部下面就是项目，总的来说就是项目，经理部，公司，局这个顺序，而三局西南直接下面是经理部。
通过跟内部学长的谈话中了解到，内部以接项目来说直属经理部非常不错，重庆和云南也十分可以。不过听说贵州片区的贵州市场目前还没开拓出来，如果有内部工作的学长欢迎来解答一下。各个经理部的话，工资都是公司统一的。
待遇方面成都附近每个月目前到手是5000多一点，四川有的地方远征费会高一些，比如四川的西昌2500，昆明1000贵州1000，第一年见习期的线W左右。见习期无远征大概5200✖️12➕8000（4个季度奖保守）➕5000（年终）➕3500 （过节费）第一年到手8W以上很正常
如果去了昆明第一年有接近9万。除了这些地方由于各区域还是有那么大，地级市不一样，远征费也不一样，一般来说对待新员工，这家公司还是大部分都会满足个人意愿的。
有些想要工资高的你就可以去远征费多的地方工作，但相对来说这些地方肯定条件会非常的艰苦，目前待遇方面季度奖根据项目来，听说见习期是新员工包干，没有系数，固定数字与产值无关。
但是等你转正以后情况就完全不一样了，就有系数了，转正的基数和项目产值和项目成本管控有关。另外个人评优系数也会上浮，比如你这个职级应该是1，但是你评优了，你个人系数可能比1高一些，待遇也是相当优厚。
举例中级管理岗：2500➕4400（基本工资+职级工资）➕2500➗21.75✖️8（加班费）➕180（寒暑费180固定的每个月，4和11没有）➕200（车补）➕X（远征费，具体看工作地方，成都以外有）正常中级一年到手15W多
最新消息要调整公积金了到时候再看！中级一个工资条以前是单边800 现在1200了
福利待遇方面，每天8点上班，6点下班，项目在市区的话都可以回家的，过节费一年也有3500，晋升的话分为初中高等级，转正开始是初级，转正评优是中级，转正以后初级6000多，中级接近7000。
季度奖根据项目产值和成本管控，有高有低，总的一年12万还是有的。第三年更高，公积金方面个人单边是缴纳400，中级800,高级和责任是1000以上都是建立在正常项目上，如果有烂尾的不适用。高温补贴180除了4 11都会发。
所以说其实三局西南，家是成都的，还是可以的，这边话费车费是报销的，另外就是岗位，技术和商务肯定是核心，其次工程，安全，质量然后物资，机电。个人觉得图安逸可以考虑去综合办，以上就是学长的如实介绍了
中建三局华东公司总部位于上海市，目前了解到是有四个经理部，上海苏州江苏浙江，提供素材的好学长来自于苏州经理部。这四个区域工资待遇都差不多，项目都集中在江浙沪。
由于项目主要集中在江浙沪，所以离总部比较近，远征费比较少，200/400。学长这边的远征费是200。待遇方面以苏州经理部为例，他们这一届第一个月发了半个月工资+全勤一共是4700，第二个月是5600研究生加900，第三个月7400（双节费发了1000）
据学长透露刚开始去的时候每个月会加工资，研究生多900，但是本科封顶就在7000多了第一年，第一年到手大概在8万左右，加上季度奖类的所有奖金，这边季度奖转正后有的项目5000+有的项目能发一万。学长目前是有三年工作经验。每个月到手大概在1万2左右。
这边的第一年对比其他公司可能会有点差距，但是优点是公积金高，新生目前公积金应该单边是700+。学长目前也是1200+单边，转正后新生第一年薪资待遇大概在9500左右，工作3年左右以苏州经理部为例大概是14万左右税前。
补充：某法务专业学长待遇介绍第一年税前13W 第二年16-17 第三年 18-20
三局华南之前的名字叫三局南方，华南是后改过来的，公司总部在广州，其中最有发展前景的是深圳经理部，广州经理部，项目多的很，今年中了很多的标，所以比较需要人才，想去这些地区发展的学弟学妹们一定非常有前途，得到的锻炼非常多。
待遇方面这位优秀的老哥是在上述优秀地区其中之一，第一年见习期是6300/780也就是说实习期间，每个月到手6300左右，住房公积金单边12％，各出780，第一年季度奖包干了2万左右，每季度5000，实习期平均税前8500左右吧。
转正后，不算季度奖每个月到手9000左右，如果加上季度奖那一定是高到离谱。而且待遇方面广州经理部，和深圳经理部同样是最优秀的。
晋升方面学长了解到大体跟其他单位差不多，主要看项目情况，一般都是两年三年可以做负责 四年进入公司中层领导班子 总监 经理助理，比如一个项目安全总监4年 质量总监3年 技术负责3年 工区经理3年等。
三局华南主要的项目还是做房建，但是也有基础设施建设部，总部在广州。不过你要是非常喜欢基础设施类的话，学长建议你还是直接去基建投，毕竟基建投是专门做基建类别的，所以很多大的基建项目都在基建司。
综上，这家公司十分优秀待遇前景方面也绝对可以排到三局的前列，如果想去华南区域发展的学弟学妹们，可以着重考虑一下这家公司，无论是晋升还是待遇都十分不错。
首先感谢提供素材的好学长，据内部学长介绍三局安装内部西北规模大一些，待遇方面南方经理部这边比较不错，西南近几年稍微差点，工业挨着武汉，工资低些，北京华东不了解（此处为内部员工个人评价，不代表整体经营水平）
待遇方面以本科为例，基本工资加津贴一共6000，能级津贴根据岗位确定，加班费就是每个月算4天多加算调休，92跟双非合同有区别一个是公司合同一个是局合同。待遇应该是差不多的。
此外的线的工作餐补，据介绍他这边是分包，吃饭情况要看跟总包关系，也有自己吃的，他这边发钱属于自己解决了，过节费有500也有1000的情况，远征津贴广有机关是750，深圳1500。
目前公司主要经营范围在广州和深圳，高温补贴应该是高温补贴3个月，取暖补贴3个月，每个月180元，公积金双边一共快900了。季度奖看项目产值，如果赶上节日了，加班一天三倍工资，主要在加班费上体现。
他这边目前两个季度一共拿了几千块，年终奖小几千，当然了这个看项目，好点的一个季度新员工可以发1万多。这半年税前能有5万6待遇还不错。这边的话人才也是挺有发展空间的，目前休息也是单休。
首先感谢提供素材的好学长，这位好学长一毕业就在这家公司了，据内部学长介绍基建投内部论规模成都 华中 武汉 华东分公司依次这些都比较不错，成都分在上面优秀公司中更是非常不错。
新成立的轨道和南昌公司人少一点。成都分公司而言 市政道路是主要的，然后就是公路和地铁此外还有一点点房建，地铁专门轨道公司管。
待遇方面，见习期5000基本工资+固定的6000季度奖如果在成都以外地区会高500，季度奖见习期是固定的转正以后按系数，过节费他那一年加一起差不多是3500左右。见习期公积金600双边，第一年个税12万，到手10万。
转正后待遇差不多是6400的基本工资+2～4万的季度奖（正常项目）（工资需要乘以0.8的系数）提前转正10% 轮岗和培养计划。第三年据介绍是6700基本工资+2～4万季度奖（系数是1.0）。待遇方面还是非常不错的。第二年是1200的双边，第三年是2000的双边。
最后的话内部员工想跟大家说的是选施工单位优先选离家近的，岗位优先商务和技术，师傅是你进施工单位最大的贵人，三局部门分的比较细 每一个部门都是自己责任 除了工程部累死累活 什么都要会 其它部门都是各司其职。
技术主要负责技术交底图纸变更方案，工程部上限比较高，商务技术好跑路，这家公司待遇比上不足比下有余吧。也是非常有发展的。
这位好学长在三局北京已经工作几年了，三局北京作为一家比较不错的单位，薪资构成该有的肯定一样也不比31 32这些好公司少，好学长就直接挑重点的说吧。季度奖分项目，这位好学长见习期的时候季度奖这一年一共拿了差不多2万左右。
过节费他这边是小节500大节1000，公积金就按照基本工资百分之12缴纳，第一年单边360，第二年600多，后面越来越多，据学长介绍，如果你是双非的线也没啥明年上的区别。见习期差不多到手在5600左右（不算季度奖和节日费）。
原先有一些补贴 电话费 交通费 ，之前是报销的，现在直接发了，也算是个好点的福利，季度奖第一年系数据介绍是0.2 第二年是0.3，第三年升职没问题的线。总体来讲第一年全算下来大概到手9-10万左右，第二年到手在14万左右。
此外的话据了解三局北京这边有一个福利，就是能落户北京，但是据要求是落户成功后5年内不能离职，否则就要给一笔数目不小的钱，不过这个也能理解，总的来看，这家公司待遇也是相当不错了。大家找工作的时候可以着重了解下这家公司。
首先先介绍下，据内部学长介绍中建三局科创发展有限公司是中建三局绿司分化出来的，原三局绿司的装配式板块（包含装配式工厂 装配式施工 设计研究院等）加上三局安装公司钢结构部分，一起整合的，公司本质还是个施工企业。
这位学长目前但他也是双非本科，主要是工作努力才一年，待遇方面他这边交通补助500，餐补300，电线+(仅仅是薪资不包含奖金）奖金这边他是属于干的比较努力的有的时候平时发个4 5千的奖金，今年年底好像发了二万的奖金，这么算下来转正后一年到手大概在13-15万左右（商务岗位）。
（内部学长介绍项目上三局绿投-三局水务据介绍是第一年税前10万左右，前两年每年可以提一级，两年后差不多在税前15 16万左右）
三局绿投某平台员工口述——本科生来的话还是可以的，薪资待遇不低，比私企也稳定，但是不建议硕士来，硕士跟本科的区别就是第一年每个月高500块钱，年终奖高小几千，等第二年转正后跟本科生没有一点差别，都是业务助理，所以相比于本科生，硕士来的线、中建三局三机关续
接下来说说待遇，他这边见习期，每个月算加班四天，每周单休加班加四天加班到手6400，（国庆中秋这种传统节日除外）有各种节假日加班会多几百，第一年原则上到手9万5左右（其实第一年考个税到手8万左右，但是有3个季度奖没发，第一个季度奖5000预发，所以暂且算9万5）目前公积金双边720。
据介绍转正以后每个月到手大概在7200/7400左右，季度奖高个0.2/0.3的系数，他这边算上了500的远征补贴，高温的时候有800的补贴，但是呆了这么长时间，除了季度奖外，没怎么摊上过兑现奖和其他奖金。
听其他同事介绍，某20年来的新生到现在一分奖金也没有，有可能是项目比较差，季度奖应该都有但是目前在压着，今年奖金压的时间长一些，有的机关某部门还在垫钱，而且目前报销也比较慢，
垫钱的这个我问了下榜上其他某号码公司的机关人员，得到的回复是各种应酬肯定免不了，垫钱这个事也比较普遍，不过他们那边基本一个月都会清账了，所以对比下来，这边是比较慢点了。
首先感谢提供素材的好学长，这位学长在三局一安工作有几年了，据内部学长介绍，三一安内部北京和深圳比较好一点待遇相对高一点不过也很累。
待遇方面根据提供的素材来看7岗 基本工资2500+ 能级4000+ 加班（四天单休）900多，如果你是休项目板房有1200补贴，一线不跟总包，像什么电线 其他差不多加班费多100，5岗2860+ 5600+ 再加1000多点加班费其他的也都差不多。
据介绍冬季补贴360一共 夏季960一共。平时节日500春节1000，年度效益2000，安全员有额外补贴，年度绩效保底1万封顶6万，季度奖保底3000，一般是5000。
新生大概在2800的住房补贴基础上每个月到手9000多（但他这边不管吃住），五险一金800多。加上上面的补贴，第一年和以后年薪多少相信大家心里都有数了。
据介绍季度奖方面他这边了解到新生是固定的季度奖5000左右，公积金单边大概480，这边主要是城市经理部模式所以没看到远征补贴，所谓城市经理部就是就近安排，比如上海经理部就是，江苏，浙江，上海这几个附近流动，深圳经理部就是东莞，广州，深圳，福建区域这些。
以这位老哥中级管理人员来说一年到手20多点，每个月税前在13000左右，不管吃住，公积金双边3000多，他们这种属于分包，一般预留预埋就进场了，但是有个好处就是安装人员相比土建少一些，晋升快一些，所以如果是非土建专业的可以好好考虑考虑这家公司。
一说中建铁投，大家可能首先想到他跟中建三局东北有些联系，没错就是这家，据内部学长介绍铁投内部总包和发展分公司比较不错，城建和华东那边也还行，不过今天提供素材的学长不是上面优秀公司的，但是可以做一个参考。
这位学长来自轨道分公司待遇方面，他这边基本工资的线，例如如果是双非本科基本薪资就是3800，此外还有加班费，一般来说是基本工资/21.75×倍数，周末两倍工资，节假日三倍，（住房补贴的话一般是机关有，项目就没有了，一般是1500到2000多点不等)
地区津贴分为一线，此外的话还根据项目类型有不同的补贴，在1000-1400不等。节日费500（项目可能会额外发）交通补贴通讯补贴电脑补贴这三个加一起3 4百的左右，寒暑补贴600看情况一般5到6个月。这边还有餐补750不过一般项目供吃供住所以这750一般不会发到卡里。
以上待遇加一起的话基本薪资+加班费+各类补贴（电脑通讯交通）+地区津贴（如果你的项目比较苦的话，而且城市属于一线城市）加上现在正好有寒暑补贴600，大概待遇加一起差不多税前8000左右，公积金见习期450左右单边。实发到手差不多快7000左右。（这个待遇下见习期一年到手9个没啥问题）
转正待遇税前应该会比见习期多1000左右，季度奖也会高一些，项目好的去年新生上万的季度奖也有。转正了公积金双边2000左右。不过实发到手五险一金扣的多差不多跟见习期待遇差不多。（没发季度奖的情况下）
如果你是项目类型正好跟上面的项目类型补贴提到的1000-1400有区别，那补贴可能就没有这条，到手差不多在5000多一点，这位好学长认识的房建项目的工资比较低，不过据介绍他们主要是靠绩效，他们房建去的第一个月到手4600，第二个月5000多，这种类型的效益好的类型差不多到手8万多。不过这个看公司和项目，比如某地房建到手也在7000多，跟他现在待遇差不多。所以唯一浮动的就是项目类型补贴这一条。
此外这边毕竟跟三局有联系所以还会有每3个月一次的季度奖（不过见习期不会太多，例如城建分公司季度奖3000多，这个后面会介绍）这边项目的话比较忙，很少有休息。
接下来说一说铁投的城建分公司，这位好学长也是校招就来到这家分公司了，他的地区补贴是500，据他介绍当初招聘的时候是以中建三局城建分公司来招聘的，就是打着中建三局的旗号来的后来才知道是中建铁投（也能理解毕竟以前跟三局东北有关系）待遇的话辽宁这边每个月税前大概5000多点，季度奖经历的是3000左右，公积金也是450左右单边。一年到手7万左右。
因为在看待遇补贴明细的时候我发现这两位好学长他们分公司的基本工资和各类补贴基本都差不多，所以基本这家分公司的补贴就不过多介绍了，据他介绍同样发展不错的铁投发展分，在重庆那边，他的待遇应该是比城建每个月多1000左右的。不过这个待遇的话在东北这边确实不错。不过轮岗的话他这边确实是没得到自己的意愿岗位，可能是个例吧。
据介绍深圳公司是主要是基于中建三局一公司深圳分和总包以及基建投的华南经理部，外加华南公司的基础设施经理部与直属合并而成的，目前这几个公司依次分为一公司 湾区公司 土木公司 基础公司和直属公司，据内部学长介绍一公司和直属分公司待遇好一些。
待遇方面咱们介绍个一公司的，据介绍他们这边新生本科到手在8500-9000之间（分公司机关有住房补贴到手1万多 ）研究生在9700左右（以上的待遇是所有工资➕补贴一起）中秋节过节费1000，还有点别的小福利啥的，据介绍过节费一年能有个3500-5000左右，高温补贴240一个月，发6个月。公积金见习期双非双边500多（因为刚开始调整第一年低点，转正会很高，后面介绍）
季度奖方面据介绍是按照每个公司基数来的，系数都是0.15（大概）比如一公司是比较优秀的分公司今年基数是X万，那就是X万*0.15=0.15X 然后新生第一年有兑现奖相当于年终奖，跟季度奖一半一半，那就是兑现发0.075X万 季度奖发除4（四个月加一起0.075万）但是听说兑现万压一年才发。（其他可能会比这个基数低点但不会太多，主要看项目）
转正后据介绍本科每个月大概到手1万左右，（项目有消息说双非定档7档，92的定档6档，研究生定档5档这个不确定）第二年开始季度奖这位员工了解到的最低都有6/7k 但是听说没年终了，公积金转正后社保按照去年平均工资来算，所以会扣的比较多，双边据介绍大概2200左右。转正能到手个15万左右。
工作强度据介绍是很大的，项目都比较赶工期，不过由于刚成立，问了好几个内部员工晋升还是很快的，大领导基本都30出头，住宿条件据介绍也比以前改善的非常好了，还有就是我问了内部员工招收标准，非92的也可以报名，正值秋招，大家可以好好关注下这家公司。
据内部学长介绍，三局西北内部，西安，新疆，一分司二分司，基础分司，新疆分司比较好，西北这边主要是长安大学专业户，双非也很多，不像三总那边95％都是92，主要还是房建类，但是公司也有基建项目。
待遇方面：工资构成=基本工资（2000）+能级工资（3000）+补贴（西安这边地区补贴是500+其他补贴）+季度奖，如果是西安附近的线（不算季度奖）这边季度奖一般会压一个季度奖发，季度奖保底4500，新生的系数是0.35，奖金还是具体看项目）（基数还是看项目产值×0.35）基本上见习期第一年能到手9-10w左右。（按照这四个平均6400x12+4500x4算的，如果项目好，季度奖肯定不止4500）
转正一般一个月会多7-8百（转正之后本科一般是7岗），现在见习期公积金是602，转正之后好像是792，通勤补贴300，高温补贴600+超过35°（一天多30），目前一共是6个节日（500）+1个司庆（500）+过年（1000）=4500。转正以后看项目考核定季度奖。反正有的前辈拿3 4万的有的2万的，烂项目就是保底4500。
此外研究生比本科生每个月多500，公司每年有20％提前转正的人，差不多平均下来，除了研究生，每个项目上差不多有一个本科生能提前转正，线，实报实销。各类补贴还是相当不错的，如果想去西北那边发展的一定不要错过这家不错的公司。
先说三局三公司，目前三三分公司里面比较好的就是中南，安装稍微比中南差点。据介绍但是中南在刚开始会有落差，中南很多项目围绕着武汉没有远征补贴，工资会比其他分公司低，但是中南听过去的同学说他们那边年终奖比较高，安装里面经理部比较多，比较杂，基本上全国各地都有，如果对位置有要求，安装可以满足，全国各地基本上都有经理部。
据介绍以前安装是不能进行土建，只能用于机电安装或者石化工厂，好像是从去年刚开始，申请通过了土建的工程，所以现在整个安装开始培育大量的土建人才（不太确定）土木进来只能干技术员，以前现场施工员基本上都是机电专业，现在开始能够承包总包项目，基本上土木工程也会招收。
待遇方面，应届生没有加班费的时候基本上6700到手，目前没有拖欠工资，但是发的比较晚，有节日加上加班费，工资可以到手8700，研究生多五百，远征补贴据介绍名义上根据距离，但是实际上根据各
经理部的收益和项目上的收益，新员工的范围为500到1500，他这边待遇属于远征补贴属于比较高的1000多。不同地区可以按照这个待遇加减。当然还有俩个另外，西藏和新疆远征补贴另算（据介绍鼓励的时候说4000）
季度奖方面，据介绍新员工季度奖比较少，还是依据项目收益大概是2000到5000，公积金刚开始第一个月360后面分公司发可能会涨点。见习期总体待遇大概到手10万左右，500的远征补贴大概到手9万。年终奖目前领导这些都没有提及，不知道新员工是否会有，但是，有的特别大特别好的项目会有项目工资，但是这个只有个别。转正的线千左右，高的是基础工资也就是公积金也会涨一点。
中建三局华东公司总部位于上海市，目前了解到是有四个经理部，上海苏州江苏浙江，提供素材的好学长来自于苏州经理部。这四个区域工资待遇都差不多，项目都集中在江浙沪。
待遇方面这位好学长前三个月的线，目前没有远征补贴，据介绍三个月后工资会有变动（据他介绍只要安全轮岗考试过了就行）能级工资会多一点变成3600。然后就是加班工资，寒暑费300，交通200，餐补800（每月交200伙食费）通讯费100，加班工资新员工一个月加四天的话就是九百多。
公积金方面目前新员工单边780+，据介绍这四个月待遇一共2.5万。具体每个月如下第一个月4800，第二三个月六千左右，第四个月七千，过节费比较少，只有500，春节1000，第二个月和第三个月各有五百过节费（国庆中秋）节假日三倍工资。从第四个月开始基本上工资就没多大变化了都是7000多一点。
转正据介绍是初级，基本工资＋能级工资加一起有7200左右。可能再多个1500的房补（如果有内部员工欢迎确认入职一年就会有个这个补贴，必须是入职满一年，所以就算年底提前转正了，也得再过半年才能拿这个）
三局华南目前比较优秀的分公司是广州分公司，内部学长评价粤西（有一些新项目，还可以），基础（新公司，没什么项目），深圳（不如三局深圳，但是接了海口塔），福建（留福建的话还可以）广州对比其他地区规模最大，局属二档分公司。
待遇方面以其中一位双非学长为例，半年到手3万7左右（其中第四季度季度奖没发）加上四季度保守估计4万3左右到手，月发平均到手6000+，听说现在季度奖都是考核成绩来的，有7200 6600 6000三个档位。211考试成绩不行也就6000，双非考的好的也可以7200。
92跟双非薪资无差别，硕士跟本科会多些基本功也待遇，补贴高温补贴4-11月 每个月300，交通无补贴，通讯200补贴，过节费500，春节1000，公积金基数按照6000来，6000*12％单边。转正后据介绍不算季度奖每个月大概到手9000+。
目前据介绍这家公司主要是秋招，而且说不定人满会给安排辅助岗，不过辅助岗也能提前转正，但是晋升比较受限。去年看汇报成绩，今年就只看考试成绩了。
主要项目集中在江浙沪安徽。见习期每个月到手7000左右，季度奖6000左右，目前工作7个月到手6W左右，未提前转正情况下一年到手9-10W没啥问题，公积金500左右。未来会进行薪酬改革，所以到时候再更新
